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第1597期(总第1597期) 2016年12月19日   本期四版  上一期  下一期  更多期次  
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  (上接第三版)一是全面贯彻立德树人、德育为先的人才培养理念。坚持立德树人,将党员发展、教育管理工作有机融入学生成长成才培养体系,建立从普通学生到入党积极分子,从发展对象到合格党员的示范引领机制,实现优才优长;进一步发挥共青团组织的作用,完善学代会、研代会制度,切实加强思想引领,助力学生成长成才;高度重视关工委组织建设,充分发挥离退休教职工在培养教育学生工作中的作用。
  二是加强和改进大学生思想政治理论课建设。大力加强马克思主义理论学科建设;进一步汇集学科队伍,建设优秀教学团队,使思想政治理论课教师和宣传思想工作队伍工作有条件、干事有平台、发展有空间;深化思政课规律的研究,使人民大学人文社会科学学科齐全的优势在思想政治理论课改革创新中得以体现和发挥。
  三是加强社会实践,引导学生深入基层受教育、长才干、做贡献。丰富和完善以“红船领航”、“党员先锋营”和“千人百村”暑期社会实践等为代表的党政团学联动社会实践体系,健全学校社会实践制度建设,建立学生基层实践的激励机制;加强校地合作,为学生深入基层学习实践提供保障。
  一是坚持标准,把握干部和人才选用导向。坚持党管干部、党管人才的原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部、好人才的标准,创新和完善干部选拔任用机制,搭建多元人才选拔路径,形成有利于学校事业科学发展的育才用人导向。
  二是强化培养培训,提升干部和人才能力素质。创新干部培训和分类管理体系,加强后备干部队伍建设;强化党的理论教育和党性教育,构建内涵丰富、形式多样的教育培训体系;实施全员生涯规划,助力教师能力提升;加强民主党派和无党派代表人士的教育培养和使用,充分发挥各级人大代表、政协委员在校内外的参政议政作用。
  三是加强考核保障,激发干部和人才工作潜力。建立健全干部考核评价和人才综合评价体系;高度关注干部和人才队伍的切身利益和现实需求,尽最大努力解决教职工的实际困难和问题,不断完善教职工收入随学校事业发展稳定增长的机制,多渠道缓解青年教职员工的住房压力;弘扬高尚的学术道德和优良的教风学风,健全学术不端行为惩防机制,完善申诉机制,努力营造教师心无旁骛、潜心教研的良好氛围。
  四是推进改革创新,统筹三支队伍建设。以建设具有国际竞争力的一流干部和人才队伍为目标,坚持以人为本,突出育人导向,推进改革创新,优化结构、提升质量。要建立“分类合理、开放竞争、评价科学、宽松有序”的人事管理制度,统筹专业教师、管理干部、后勤保障人员三支队伍建设,形成人尽其才、才尽其用的良好制度环境。
  一是切实贯彻中央八项规定精神,坚决反对“四风”。不断巩固党的专题教育活动成果,切实加强作风建设,坚持“管细、管小、管用”的原则,保持监督与惩治力度,弛而不息推动作风建设实现常态化长效化。
  二是加强党风廉政建设,坚决惩防腐败现象。贯彻落实党的十八届六中全会精神,严肃党内政治生活,全面落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任,严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等文件精神,推动全面从严治党在学校落地落实。
  三是加强师德建设,涵育良好校风教风学风。紧密结合学校工作实际和师生思想实际,努力在校园内形成讲理想信念、讲精神追求、讲道德风尚的良好氛围;积极倡导良好的学风,引导追求远大的学术理想、树立良好的学术规范。
  各位代表、同志们,当前,我国全面建成小康社会进入决胜阶段,高等教育强国建设进入关键时期,中国人民大学建设具有中国特色的世界一流大学进入冲刺阶段,学校明年将迎来八十周年校庆。特殊的时代赋予了我们这代人大人特殊的使命。责任重大、使命光荣,让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在中组部、教育部、北京市委的正确领导下,解放思想、提振信心,干在实处、走在前列,向着跻身世界一流大学行列、进入世界一流大学前列的宏伟目标奋力前行,创造无愧于时代的辉煌业绩,谱写中国人民大学发展的崭新篇章!
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